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二元制劳动力市场分割理论管理

2019-01-03 02:16:03 | 来源: 金融

二元制劳动力市场分割理论管理 ——

二元制劳动力市场分割理论的验证则相对较少,近年来,我国学者也对这个问题进行了研究,发现劳动力市场分割现象在我国同样存在,并且具有其自身的一些特点。研究结果表明中国存在二元制的劳动力市场分割。

总体上看,中国主次劳动力市场的工作特征差异较大,其中受教育程度和收人差别明显,而工作年限和年龄差别相对较小。经典的二元制劳动力市场分割理论认为受教育年限和工作年限的增长能够提高主要劳动力市场劳动者的收人,而对提高次要劳动力市场劳动者的收人则没有作用。中国的劳动力市场分割状况则不能完全支持这个观点。验证的研究结果表明:在中国,无论在主要劳动力市场还是在次要劳动力市场,教育与劳动者的收人具有显着正相关关系,但主要劳动力市场受教育年限的增加对提高收人的作用要大于次要劳动力市场;而工作年限的增加对提高收人的作用在主次劳动力市场没有显着区别。

中国地域广阔,地区间的劳动力市场分割状况存在显着差异。研究结果表明:无论主要劳动力市场还是次要劳动力市场,地区经济越发达,教育对劳动者收人的提高作用就越大;地区经济越不发达,工作年限对劳动者收人的提高作用就越大。造成这种地区差异的主要原因在于三个地区在经济发展水平和劳动力市场竞争机制的完善程度方面存在一定的差距。经济越发达地区,劳动力市场的竞争性就越强,劳动者的收人与其知识、能力和教育情况就会有更强的正相关关系;经济越不发达,收人的决定机制则更强调论资排辈,其工作年限对收人就会有更大的影响。

随着地区经济发展水平的提高,主次劳动力市场的收人差异和明瑟收益率的差距逐渐减小,人力资本投资在主次劳动力市场之间的收益差异逐渐减小,劳动力市场分割程度逐渐减弱。因为较之东部地区,中部地区和西部地区受过较高层次教育的人相对较少,未受过高层次教育的人相对较多,因而其平均受教育水平也相对较低,这使得中部和西部地区主次劳动力市场明瑟收益率的差距比东部地区大。另一方面,中部地区和西部地区接受过较高层次教育的人中相当一部分“孔雀东南飞”,更强化了中部地区和西部地区主次劳动力市场之间的差距。而与此同时,较高学历劳动者的向东流动,增加了东部地区高层次人才的供给,从而减弱了东部地区主次劳动力市场的差距。

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